近期，關(guān)于“企業(yè)發(fā)了offer又毀約有多坑人”的話題引起公眾熱議。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)壓力逐年加大，失業(yè)率也在持續(xù)走高，而企業(yè)招聘又毀約更增加了就業(yè)難度，企業(yè)任性毀約操作受到廣大求職者質(zhì)疑。這一事件之所以能成為公眾關(guān)注的熱點事件，證明了求職者對自身權(quán)益的關(guān)注，也引發(fā)了社會各界對如何更好地保障求職者的維權(quán)訴求進行了深入討論。

用人單位雖然發(fā)放了offer，但勞動者尚未辦理入職，勞動關(guān)系尚未建立，不受《勞動法》《勞動合同法》的保護。那offer無效嗎？當(dāng)然不！求職者該如何維權(quán)？相信絕大部分人，都會在一頓咒罵和情緒宣泄后，選擇重新開始。

筆者認為，應(yīng)加大對廣大求職者的就業(yè)相關(guān)法律知識普及，增強求職者維權(quán)意識。勞動保障行政部門可建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。這不僅是一種認可和激勵，同時也是一種約束，使企業(yè)能更積極、自覺地踐行誠信。同時，有關(guān)部門要著力解決維權(quán)難題，暢通維權(quán)渠道，簡化維權(quán)流程和辦事程序，有力維護求職者權(quán)益。

作為企業(yè)，即使因招聘過程中出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整，導(dǎo)致原本有用人需求的職位被取消，或盲目加入“搶人潮”，沒有充分考慮內(nèi)部組織架構(gòu)，沒有做好人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致招聘過量，采取毀約這種手段也是不可取的。企業(yè)可以制定明確的招工定位和規(guī)劃，減少“廣撒網(wǎng)”“盲目搶人”的招聘形式，以誠待人、以信為本，同求職者做好溝通協(xié)調(diào)，維護公司信譽和口碑。

此外，學(xué)校應(yīng)做好企業(yè)的資質(zhì)、口碑、有無頻繁的勞動仲裁記錄等信息審核，向有違約記錄、不良口碑的企業(yè)發(fā)出警示，嚴重的取消其來校宣講招聘的資格，多方位保障應(yīng)屆畢業(yè)生求職權(quán)益。

就業(yè)是民生之本，是“六穩(wěn)”工作、“六?！比蝿?wù)之首，維護求職者合法權(quán)益需要政府、企業(yè)和社會各界的共同努力和協(xié)作。只有大家共同重視、共同努力，才能改善“任性招聘”就業(yè)情形，保證企業(yè)誠信招聘，營造公平、規(guī)范、有序的人力資源市場環(huán)境，切實提高求職者的安全感、幸福感、獲得感，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。（吳儀）

編輯：劉汶林

責(zé)任編輯：冉華陽

編審：舒旭暉